Structure:

La plupart de ses membres sont issus de Kibera même. La structure interne de SHOFCO assure indépendance, résponsabilité collective et fiabitité à travers le comité éxécutif, tête des départements, et l’assemblée générale. Depuis février 2007 un Comité de Conseil a également été instauré, regroupant 5 membres.
Afin de mettre en pratique ses activités, SHOFCO est divisé en quatre départements:

• Communication & Information
• Sports
• Théatre
• Hygiène et santé

SHOFCO croit que la transformation des individus passe avant tout par une information adéquate, et que la création d’une société informée est le premier pas vers le d éveloppement humain. C’est pour cette raison que les membres ont décidé de mettre en place un département Communication, dont l’objectif est d’informer les jeunes et la communauté en général. Notre slogan est « inspirer et donner la force à la communauté pour qu’elle décolle » (“inspire and empower the community to shine”).

SHOFCO est enregistrée au Kenya au ministère des Affaires, des Sports, de la Culture et des Services Sociaux.

 

Membres du Comité-Conseil:

Les responsabilités du Comité-Conseil de SHOFCO sont d’une part de superviser le fonctionnement de l’organisation en termes de transparence comptable et d’autre part de conseiller son management. Les membres, qui sont issus aussi bien de Kibera que de l’extérieur, tiennent régulièrement des réunions concernant l’évolution de l’organisation. Ils sont professionnels dans différents secteurs.
Sont membres du Comité-Conseil de SHOFCO :

• Dr.Paolo Paron
• Sr. Rosarian Mile
• Collins Okoth
• Kevin Mwachiro
• Kennedy Odede

 

Programme d’initiation à l’informatique pour les jeunes de Kibera:

Les jeunes de SHOFCO ainsi que tous ceux de Kibera n’ayant aucune connaissance informatique sont conviés à suivre notre programme afin d’acquérir les notions élémentaires de l’informatique. Le programme a débuté en mai 2007 et à ce jour nous comptons plusieurs dizaines d'inscriptions. Ce programme a été facilité par American friends of Kenya (AFK), grâce à une généreuse donation d’ordinateurs. Cependant, si le lancement du programme a été rendu possible, le nombre d’ordinateurs au sein de l’organisation fait encore défaut.
Les cours sont dispensés soit par des licenciés en informatique, soit par des volontaires étrangers. La venue de Brian Ball (ex Microsoft), le 18 septembre dernier, a également permis un enseignement informatique d'ordre général.
Depuis Juin 2007, Jean Jordan, venu d'Afrique du Sud pour travailler sur la maintenance des ordinateur, appuira également Benoit Conrad dans le développement et la mise à jour du site Web.

 

Projet de prise en considération de la condition de la femme par SHOFCO (SWEP - Women Empowerment Project):

Le motto de SHOFCO est d’ « inspirer et donner la force à la communauté pour qu’elle décolle » (Inspire and Empower the Community to Shine). C’est ce motto qui encourage les jeunes de SHOFCO à travailler avec les femmes de Kibera. Cette action a débuté par la distribution de nourriture, habits, moustiquaires, couvertures, uniformes scolaires, stylos, chaussures…, aux femmes atteintes du SIDA. Cette donation a été rendue possible grâce aux efforts du Dr. Paolo Paron et de ses amis. Le Dr. Paron est par ailleurs membre de notre Comité-Conseil.
C’est cette initiative qui a inspiré et motivé les femmes de Kibera à rejoindre la grande famille SHOFCO. Ce respect que tenons envers la femme est au passage également partagé par notre partenaire AFK. Au mois d’août, le projet a ainsi vu le jour lors la venue de Deb Naybor qui offrit un capital de départ afin de lancer le projet SWEP. A l’heure actuelle SHOFCO compte 35 femmes engagées dans la construction artisanale et de bijouterie, leur apportant une source de revenue. Cet esprit d’équipe est un challenge qui est perçu par les jeunes femmes comme très motivant.

 

Projet de prise en considération de l’hygiène des femmes:

Les femmes représentant 50% de la population à Kibera, leur contribution au développement n’est pas encore palpable. Ceci est peut-être du au manque d’opportunités de contribuer au développement.
Un groupe de femmes de SHOFCO a étudié le meilleur moyen d’améliorer la condition de la femme dans Kibera. Elles rencontrent actuellement les écolières dont les contraintes auxquelles elles font face pourraient affecter leur éducation. Pour mener à bien cette étude, ce groupe a autant ciblé l’école que son extérieur afin de cerner les problèmes majeurs.

Elles ont relevé que la plupart des filles manquent l’école pendant leur période menstruelle, et cette constatation est plus marquée au collège qu’au lycée. Certaines filles utilisent des ustensiles qui peuvent accroître le risque de tumeurs cervicales ou de transmission des MST. L’ennui, c’est que ces MST sont généralement gardées au secret et les jeunes filles n'en mentionnent ni l'existence ni les symptômes. D’autres fois, elles n’ont simplement ni conscience ni connaissance de ces maladies, pour lesquelles elles souffrent en silence car un traitement efficace ne peut donné qu’en phase primaire.
Les hommes sont très peu impliqués face aux problèmes rencontrés par les femmes, ce qui empire la situation des jeunes sœurs de Kibera car ce sont souvent eux qui ramènent les besoins de la famille.

Le manque de serviettes hygiéniques est un problème très sérieux à Kibera. Les filles manquent l’école ou y assistent en utilisant des chiffons peu hygiéniques. C’est un signe de souffrance silencieuse qui a affecté les normes académiques de la cité.
Les filles de Kibera recevront elles dans l’avenir un enseignement approprié?
Le problème ici exposé en est un parmi d’autres que les femmes de SHOFCO essaient de comprendre et de traiter. Elles ont donc lancé une répartition de serviettes hygiéniques pour les collégiennes et lycéennes de Kibera, en permetant chaque mois à 700 d’entre elles d’en recevoir. Nous sommes très concernés par la manière d'utiliser ces serviettes et le programme permet également d’observer leur santé. Les états nécessitant une attention immédiate sont notifiés au management de SHOFCO afin que des mesures urgentes soient prises.
Ce programme sert de pont entre l’organisation et les femmes en général, car elles sont les mieux placées pour comprendre à la fois les jeunes filles et les femmes.

 

Cours et stages info-médiatiques:

Notre département Information et Communication a reçu deux volontaires canadiens de Five Minutes to Midnight FMM, Wojciech Grycand et Hannah Renglich, afin qu’ils puissent former les jeunes de SHOFCO sur les médias.
Cette formation avait pour thèmes les aptitudes de la rédaction, la production des journaux, la photographie, la maintenance des ordinateurs, la grammaire anglaise, et les difficultés éthiques rencontrées par les journalistes. Wojciech Grycand et Hannah Renglich sont restés deux mois au Kenya afin d’assister SHOFCO dans le développement des aptitudes à communiquer.

Aujourd’hui, notre objectif est d’ouvrir un centre d’information et de communication au cœur de Kibera. Le centre sera une source d’information aux gens de Kibera, et servira également à délocaliser l’information hors de la cité, là où l’opinion publique reste négative quant aux colonies non officielle comme Kibera.

 

Capacité de Construction pour la viabilité:

Durant le mois de juillet 2007, SHOFCO a reçu Cara Gibnet de l’Irlande du Nord pour un programme de gestion organisationnelle, travail d’équipe et capacités de construction.

22 jeunes ont ainsi pris part à ce programme, qui leur a également fait comprendre les possibilités de création d’emploi dans ce secteur. Actuellement, les jeunes qui ont adhéré au programme travaillent sur la viabilité dans Kibera.